Wie du als Unternehmen in 4 Schritten alle offenen Stellen besetzt, ohne dein Geld in unnötige Maßnahmen zu investieren.
Wenn du neue Mitarbeiter benötigst und wissen willst, wie du durch die richtigen Maßnahmen Facharbeiter, Nachwuchskräfte oder Azubis gewinnst ...dann bist du hier am richtigen Ort!
In einer kostenfreien Beratung verraten wir dir:
- Welche 4 Schritte du gehen musst, um passende Bewerbungen zu erhalten
- Warum die richtigen Maßnahmen ohne passende Botschaft nichts bringen
- Wie du auch ohne das Riesenbudget der Branchenvorreiter bestehen kannst
- Warum viele klassische Möglichkeiten heute nicht mehr funktionieren
Das Problem mit dem Blickwinkel: Heutzutage sucht fast jedes Unternehmen nach Mitarbeitern und steht vor der gleichen Herausforderung. Welche Maßnahmen sind geeignet und wie spreche ich die unterschiedlichen Bewerber an? Wir haben einen 4-stufigen Prozess entwickelt, der dabei hilft, die richtigen Leute anzusprechen und für das Unternehmen zu begeistern.
Das Recruiting-Prinzip
In der Zusammenarbeit mit unseren Kunden durchlaufen wir bei jedem Projekt 4 Schritte, damit die Stellen im Unternehmen besetzt werden können.
- Bestandsaufnahme: Zuerst müssen wir verstehen, warum es bislang so schwer ist, die Stellen zu besetzen. Hier entstehen gemeinsame Thesen.
- Interviews: Wir interviewen Mitarbeiter und erfahren warum sich Bewerber bewerben oder warum nicht? Die Thesen werden validiert und es entstehen neue Erkenntnisse.
- Konzeption: Auf Basis der neuen Erkenntnisse wird ein Konzept erstellt, das genau die Botschaften und Maßnahmen enthält, die zu dem Unternehmen passen.
- Umsetzung: Erst jetzt werden zum Budget passende Maßnahmen umgesetzt
So werden alle Plätze besetzt
Das Recruiting-Prinzip wurde mittlerweile bei vielen mittelständischen und großen Unternehmen angewendet und hat überall zum Erfolg geführt. So hat zum Beispiel die VACUUMSCHMELZE GmbH & Co. KG bereits im ersten Jahr nach Umsetzung der 4 Schritte des Recruiting-Prinzips alle 30 Ausbildungsplätze in technischen Berufen besetzen können. Wenig später wurde eine Initiative zur Besetzung der Fachkräfte ergriffen und erfolgreich umgesetzt.
Die Vorteile des Recruiting-Prinzips
- Effizienter Einsatz des Budgets. Es werden nur erfolgversprechende Maßnahmen umgesetzt.
- Hohe Sichtbarkeit in den relevanten Kanälen und dadurch hohe Anzahl an passenden Bewerbern.
- Klare Botschaften helfen bei der Abgrenzung zum Wettbewerb.
- Egal ob Azubi oder Fachkraft: Für jede Stelle gibt es die passende Strategie.
„Seit vielen Jahren vertrauen wir auf kreative Ideen und kreative Designs von kreativrudel. Egal ob Print, Web, Corporate Design oder Personalmarketing: Die kreativen Ideen scheinen nie auszugehen!“
Tim Hahn
Geschäftsführer, Netz 98 GmbH
"Das kreativrudel hat uns im schwierigen Nachwuchsmarkt dabei geholfen, unsere Ausbildungsplätze durch eine tolle Azubi-Kampagne nachhaltig zu besetzen."
Wolfgang Müller
Ausbildungsleiter, VACUUMSCHMELZE GmbH & Co. KG
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Achtung: Das hier ist nichts für jeden!
- Du musst einen fairen Umgang mit deinen Mitarbeitern pflegen
- Du darfst keine falschen Versprechen gegenüber den Bewerbern machen
- Du musst bereit sein, Geld zu investieren, damit du die idealen Mitarbeiter gewinnen kannst.
- Du musst offen und eng mit uns zusammenarbeiten können
